滕怡欣

中國時報【楊毅╱特稿】

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千呼萬喚始出來，洪秀柱就任黨主席一周，昨晚終於公布首波黨務幹部名單。從該人事布局中，不難看出柱姐重視世代交棒，並已加入區域經營的用心，希望藉此化解外界水塔過濾器嘲諷國民黨「新黨化」的命運。

洪秀柱參選黨主席，意外掀起黨內本土、非本土路線之爭。洪秀柱接掌黨機器後，必須走向更多元、包容、中道及理性的路線及政策論述，廣納各方人才，吸引年輕人加入，才能帶領國民黨從敗選中重生，她自己也才能避免成為外界所形容「令不出黨中央」的最弱勢黨主席。

因此，黨務人事安排，是洪開啟改革列車、重塑黨形象的重大觀察指標。但遺憾的是，洪一開始就錯失先機，未能在就任黨魁第一時間提出人事布局，無法讓人看出其「海納百川」的決心和氣度。原本昨應公布祕書長、大黨鞭及一級黨務主管等重要人事案，結果又難產，只有「副」沒有「正」，也是令人跌破眼鏡。

尤其，黨祕書長肩負黨政協調、立院溝通及統合黨務的重責大任，竟傳出要等到520政權交接後才能就任，不僅將讓黨中央陷入「權力真空」窘境，也不免留予人洪向馬「搬救兵」的說法，外人得有機會在馬、洪關係上做文過濾器章。立院大黨鞭人選徵詢也不順利，更讓人隱約可見日後黨中央與黨團領導的磨合問題。

洪秀柱雖一口氣任命多達7位副祕書長，展現其重視區域平衡、不與地方派系交惡，並提前展開2018縣市長布局的企圖心，然而，深究其中人選，不乏輔選有功、或因派系恩怨而選擇「挺柱」者，包括在黨魁補選投票前公開質疑黃敏惠陣營黨務不公的張雅全戶濾水器屏，以及與黃敏惠勢如水火的蕭淑麗，便是最佳例證。

洪秀柱能不能真如她所言「海納百川」，而非只重用「柱家軍」，隨著其他重大人事相繼公布，答案很快就能揭曉了！E66691EF5C6CD1B7